פיטורי עובדת עם קשיים בחייה האישיים

התשובה

השאלה קשה מבחינה אנושית, מחד בעל עסק אינו צריך לעסוק
בשיקום כלכלי של עובדיו ובמיוחד בחברה שהיא עצמה אינה מבוססת,
ומאידך עומדת השאלה האנושית וההשקעה של המעביד בעובד. ועל כן
הצעתי לקחת את העובדת לשיחה ולהסביר לה את המצב של החברה
ומצבה בתוכה והבעייתיות שבהמשך העסקתה. ולהמשיך להעסיק אותה
לתקופת נסיון של כמה חודשים, כאשר הישגיה ומחדליה ירשמו מתוך
בדיקה אמיתית ולא של תחושות בלבד לעבודתה בחברה. ואח"כ
להעריך ולפעול לפי היכולת והצורך. כמו"כ אם יש עליה ממונה
בהנה"ח רצוי שהוא יחנוך אותה בתקופה זו.