התשובה
בדרך כלל, ישנו חוזה העסקה שבו מפורטות המגבלות המוטלות על מי שרוצה לעזוב את החברה ולהתנהל באופן פרטי. בהנחה שלא חתמת על חוזה וגם לא נאמר לך בשעת התחלת העבודה מהם התנאים לעזיבה, אתה עדיין מחויב לזמן המקובל שבו חברות כוח אדם דורשות מעובדיהן להישאר בחברה, ומגבילות אותם שלא לעבוד ישירות אצל הלקוח.[1] לכן יש לבדוק מהו הזמן המקובל ועל פי זה להחליט. בכל מקרה, אם הלקוח רוצה להוסיף לך שעות נוספות מעבר למה שסוכם עם החברה (ולא במקום השעות שאתה עובד עבורם) הרי בכך אין בעיה.
[1]. וכך כתב בשו"ת הרשב"א, ח"ב סי' רסח: 'וכן אתה דן בכל מקום, במה שנהגו בממונות בכל מקום. ואפילו לא נהגו כן במקום אחר, אתה נוהג כן במקומו, כאלו הוא תנאי גמור, מוסכם ביניהן. ואפילו לא הסכימו בפירוש בני המדינה, אלא שנהגו כן סתמא, הוא מנהג חזק, כאלו התנו בו בפירוש'.
